就业学子回访丨毕业不过半年，工资高达1万？

文章来源 :万通汽车教育·杭州发布时间 :2019-12-12 15:53

店面：绍兴越城车享家
  姓名：马久龙徐红振
  班级：技能1802
  职位：店长技师

  车享平台：当前，车享家店已覆盖全国25个省市，120多个城市，2000多家门店，到2018年年底，全国门店总数达2500家。

图：马久龙

马久龙是通过校企合作进入到车享家的，在短短几个月的时间内，他在多家门店任职，一步步做到了现在越城车享家店长一职。这对于一个97年的毕业生来说，已经是不小的成就。

马久龙笑言：“其实，我在杭州万通学到的东西来说，我个人觉得非常受用的恰恰是每天早上的晨训。每天的晨训首先就打好了晨训这一概念的基础，另外晨训上的一些安排对于提高自己的胆量，提升自己的发言水平是有很大帮助的。”

图：杭州万通就业办徐主任与马九龙、徐红振合影

因为年轻，难免对于店面的管理不是特别擅长，马久龙对此也有自己的反思：“一家店的成败，店长肯定是要担主要责任的。因为我刚从学校出来，确实各方面的经验还不足，能力还不够，对于员工的管理，工作流程的管理都是存在一些漏洞的。车享家的区域经理也多次和我提出了这个问题，我也在积极地和杭州万通的老师交流，和其他店面学习，努力进步，改善掉存在的问题。”

和马久龙在同一家店工作的，还有他的同班同学徐红振。徐红振是马久龙带来的同学，现在在店里就任技师，马久龙笑称现在他的工资都比自己这个店长的高，其实抛开由于经验不足造成的部分制度罚款，马久龙的月工资已经达到了8000——10000的一个较高水准。

图：徐红振

  徐红振强调：“面对顾客，你的基础知识、技术水平和语言表达都是重要的。好的表达能力能给顾客好的印象，扎实的基础知识能够帮助你提供顾客信赖的技术水平，这样顾客才能够相信你、青睐你，才会成为回头客、熟客。”

  马久龙和徐红振都提到，在杭州万通最重要的就是要把自己的专业技术学到位，多掌握一些专业术语完善自己，才能够在其他十几年同行的面前不显得自己青涩，才能够让别人信服。

  作为店长的马久龙，他说自己一定能够摸索出自己的运营管理方式，扛起店长的职责，与徐红振一起把越城车享家门店带出更好的业绩，为学弟学妹们做个榜样。

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